个税计算器 2016(年终奖分两次发放个税怎么计算)
专栏
2023-12-06 11:50
35
目录- 个税计算器 2016,年终奖分两次发放个税怎么计算?
- 劳务报酬个税计算?
- 月收入超150000个税计算方法?
- 股票行权怎么计算个税?
- 600多元的个税是发了多少钱?
- 2012年的个税怎么计算?
- 年终奖个税怎么算?
个税计算器 2016,年终奖分两次发放个税怎么计算?
不可以。根据国税发[2005]9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并且这种计税办法在一个纳税年度内每一个纳税人只允许采用一次。
无论代扣代缴义务人是否在会计上已经一次性计提,在计算全年一次性奖金时,只允许对实际发放当中的一次选择适用,在不同月份再次发放的年终奖应并入发放当月的工资按工资薪金所得缴纳个人所得税。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
劳务报酬个税计算?
1、劳务报酬 按次计算,800以下免税,800/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg4000 扣除800后20%计算
4000以后扣除20%后再按照20%税率,zhi
2、每次收入在4000元以上的:
应纳税额=每次收入额*(1/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg20%)*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:
应纳税额=每次收入额*(1/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg20)*适用税率/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg速算扣除数
超过20000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg50000的部分,税率30%,速算扣除数2000
超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数7000
二、“对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
根据《个人所得税法实施条例》规定,“劳务报酬所得一闪收入畸高”,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元。
对应纳税所得额超过20000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。
扩展资料
个税专项附加扣除如下,明细查看个税专项附加扣除;
1、子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育:纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。
纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除。
3、大病医疗:在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。
4、住房贷款利息:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月。
5、住房租金:纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可以按照以下标准定额扣除:
月收入超150000个税计算方法?
应纳个人所得税=(15000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg3500)×25%/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg1005=1870元个人所得税税率表(一)级数 全月应纳税所得额(含税级距) 税率(%)速算扣除数1 不超过1,500元 3 02 超过1,500元至4,500元的部分 10 1053 超过4,500元至9,000元的部分 20 5554 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,5057 超过80,000元的部分 45 13,505
股票行权怎么计算个税?
首先我们在说股票要不要收税,个人所得税是一定要收的
另外第一,在施权时,我们是不征税;
第二,如果有员工行权时,一般都是按施权价低于购买日公平市价(当日收盘价)的差额部分,都是按工资薪金所得征收个人所得税的。这个是我们要交的
另外如在行权日之前转让股票期权的,我们会以转让净收益,然后在按工资薪金缴税。
第三个,股票行权后股票再转让,获得差价,是免征个人所得税。(小知识点。对于员工转让境外上市公司股票,按财产转让所得征税)
最后第四点因为拥有股权,员工参与税后利润分配所得的,我们统统都是按“利息、股息、红利所得”征收个人所得税。
600多元的个税是发了多少钱?
税前工资9,275.00元 五险一金0.00元 缴纳个税600.00元税前工资 9,275.00五险一金 0.00起征点 3,500.00应纳税所得额 = 税前工资 -五险一金 - 起征点= 9,275.00 -0.00 - 3,500.00= 5,775.00应纳税所得额 5,775.00,参照税率表,得到税率 20%,速算扣除数 555.00级数 应纳税所得额(X) 税率 速算扣除数
1 (0<X≤1,500) 3% 0
2 (1,500<X≤4,500) 10% 105
3 (4,500<X≤9,000) 20% 555
4 (9,000<X≤35,000) 25% 1,005 5 (35,000<X≤55,000) 30% 2,755 6 (55,000<X≤80,000) 35% 5,505 7 (X>80,000) 45% 13,505 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数= 5,775.00 × 20% - 555.00= 600.00税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 应纳个税= 9,275.00 - 0.00 - 600.00= 8,675.00
2012年的个税怎么计算?
7级超额累进个人所得税税率表2011年9月1日起调整后,也就是2012年现在实行的7级超额累进个人所得税税率表个税免征额3500元(工资薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1、不超过1,500元不超过1455元的302、超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053、超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554、超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055、超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556、超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057、超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505劳务费的个人所得税:收入不到4000的扣800的费用税率为20%,收入4000以上的扣除20%的费用后所得在20000以下的税率20%,20000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg50000的30%速算扣除数2000,50000以上的40%扣除数7000。
年终奖个税怎么算?
今天咱们来聊一个大家都感兴趣的话题?什么话题大家最感兴趣呢?
关于年终奖纳税的一个很有意思的梗。年终奖是不是越多越好?为什么出现发的越多到手的反而变少了。
有人说了那还用问,年终奖当然越多越好,这没啥说的。
其实不是这样的,有的时候年终奖单位发的越多,你拿到手里的钱反而越少。
为什么会发生这样的情况?
首先,因为税收政策,国家给年终奖的纳税是一套新的优惠政策。
年终奖和你领年终奖那个月的其他工资薪金所得,本来按照工资薪金所得是应该合并来计税的,税会很高。
但是,国家为了鼓励年终奖,要求年终奖单独计税。
其次,年终奖的额度都是几万元甚至更高,但是再高的额度国家规定是把整个年终奖额度除以12个月去找相应的税率。
我国工资薪金所得税率叫做“七级超额累进税率”。
收入越高对应的税率越高,所以允许除以12个月相当于把税率降低了!
举一个例子:我认识一位朋友,他的年终奖是5万左右,几乎要对应30%以上的税率。
但是,国家的特殊政策之下,把5万元除以12额度就很低了,4166元相对应的税率只有10%。
速算扣除数是105,但是如何计算?
这个时候不能用4166就乘了,用5万。除以12只是找税率,用5万乘以西安的税率10%,减掉那速算扣除数,纳税是4895元。
5万扣除4895元的个人所得税,到手的额度是45105元。
年终奖是不是越高越好?比如老板一高兴决定告诉我这朋友,增加5000元奖金变成55000元。年终奖从5万变成55000元,同样是55000元除以12,纳税基数变成了4583元。
那放到税率表里一查,税率就变成了20%。
速算扣除数就是555元,那么要纳税多少呢?
纳税额度将是55000元,乘以20%减掉555。纳税变为10445元。
只因为多发5000块钱,税率就从10%变成了20%。到手44555元,而原来5万年终奖的时候,到手45105元。
多5000名义上的奖金,到手的钱比原来少了不少。
因此不应该简单的追求所谓名义上的奖金是多少,应该关心的是拿到手里有多少钱。
如果在一些情况下,大家会注意到。在一些情况下多发了奖金导致税率跃迁,到手的钱数会更少。
那么在这些情况下,大家完全可以高风亮节,把奖金让给更加需要的同事。
所以我们总结了一篇文章,向大家详细来介绍年终奖的相关计算和纳税,相信对大家会有帮助。
千万不要是多领了奖金,到手的钱还少。
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个税计算器 2016,年终奖分两次发放个税怎么计算?
不可以。根据国税发[2005]9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并且这种计税办法在一个纳税年度内每一个纳税人只允许采用一次。
无论代扣代缴义务人是否在会计上已经一次性计提,在计算全年一次性奖金时,只允许对实际发放当中的一次选择适用,在不同月份再次发放的年终奖应并入发放当月的工资按工资薪金所得缴纳个人所得税。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
劳务报酬个税计算?
1、劳务报酬 按次计算,800以下免税,800/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg4000 扣除800后20%计算
4000以后扣除20%后再按照20%税率,zhi
2、每次收入在4000元以上的:
应纳税额=每次收入额*(1/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg20%)*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的:
应纳税额=每次收入额*(1/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg20)*适用税率/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg速算扣除数
超过20000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg50000的部分,税率30%,速算扣除数2000
超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数7000
二、“对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
根据《个人所得税法实施条例》规定,“劳务报酬所得一闪收入畸高”,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元。
对应纳税所得额超过20000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。
扩展资料
个税专项附加扣除如下,明细查看个税专项附加扣除;
1、子女教育:纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育:纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。
纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除。
3、大病医疗:在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。
4、住房贷款利息:纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房,发生的首套住房贷款利息支出,在实际发生贷款利息的年度,按照每月1000元的标准定额扣除,扣除期限最长不超过240个月。
5、住房租金:纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可以按照以下标准定额扣除:
月收入超150000个税计算方法?
应纳个人所得税=(15000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg3500)×25%/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg1005=1870元个人所得税税率表(一)级数 全月应纳税所得额(含税级距) 税率(%)速算扣除数1 不超过1,500元 3 02 超过1,500元至4,500元的部分 10 1053 超过4,500元至9,000元的部分 20 5554 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,5057 超过80,000元的部分 45 13,505
股票行权怎么计算个税?
首先我们在说股票要不要收税,个人所得税是一定要收的
另外第一,在施权时,我们是不征税;
第二,如果有员工行权时,一般都是按施权价低于购买日公平市价(当日收盘价)的差额部分,都是按工资薪金所得征收个人所得税的。这个是我们要交的
另外如在行权日之前转让股票期权的,我们会以转让净收益,然后在按工资薪金缴税。
第三个,股票行权后股票再转让,获得差价,是免征个人所得税。(小知识点。对于员工转让境外上市公司股票,按财产转让所得征税)
最后第四点因为拥有股权,员工参与税后利润分配所得的,我们统统都是按“利息、股息、红利所得”征收个人所得税。
600多元的个税是发了多少钱?
税前工资9,275.00元 五险一金0.00元 缴纳个税600.00元税前工资 9,275.00五险一金 0.00起征点 3,500.00应纳税所得额 = 税前工资 -五险一金 - 起征点= 9,275.00 -0.00 - 3,500.00= 5,775.00应纳税所得额 5,775.00,参照税率表,得到税率 20%,速算扣除数 555.00级数 应纳税所得额(X) 税率 速算扣除数
1 (0<X≤1,500) 3% 0
2 (1,500<X≤4,500) 10% 105
3 (4,500<X≤9,000) 20% 555
4 (9,000<X≤35,000) 25% 1,005 5 (35,000<X≤55,000) 30% 2,755 6 (55,000<X≤80,000) 35% 5,505 7 (X>80,000) 45% 13,505 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数= 5,775.00 × 20% - 555.00= 600.00税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 应纳个税= 9,275.00 - 0.00 - 600.00= 8,675.00
2012年的个税怎么计算?
7级超额累进个人所得税税率表2011年9月1日起调整后,也就是2012年现在实行的7级超额累进个人所得税税率表个税免征额3500元(工资薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1、不超过1,500元不超过1455元的302、超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053、超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554、超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055、超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556、超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057、超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505劳务费的个人所得税:收入不到4000的扣800的费用税率为20%,收入4000以上的扣除20%的费用后所得在20000以下的税率20%,20000/uploads/title/20231129/6566710e94249.jpg50000的30%速算扣除数2000,50000以上的40%扣除数7000。
年终奖个税怎么算?
今天咱们来聊一个大家都感兴趣的话题?什么话题大家最感兴趣呢?
关于年终奖纳税的一个很有意思的梗。年终奖是不是越多越好?为什么出现发的越多到手的反而变少了。
有人说了那还用问,年终奖当然越多越好,这没啥说的。
其实不是这样的,有的时候年终奖单位发的越多,你拿到手里的钱反而越少。
为什么会发生这样的情况?
首先,因为税收政策,国家给年终奖的纳税是一套新的优惠政策。
年终奖和你领年终奖那个月的其他工资薪金所得,本来按照工资薪金所得是应该合并来计税的,税会很高。
但是,国家为了鼓励年终奖,要求年终奖单独计税。
其次,年终奖的额度都是几万元甚至更高,但是再高的额度国家规定是把整个年终奖额度除以12个月去找相应的税率。
我国工资薪金所得税率叫做“七级超额累进税率”。
收入越高对应的税率越高,所以允许除以12个月相当于把税率降低了!
举一个例子:我认识一位朋友,他的年终奖是5万左右,几乎要对应30%以上的税率。
但是,国家的特殊政策之下,把5万元除以12额度就很低了,4166元相对应的税率只有10%。
速算扣除数是105,但是如何计算?
这个时候不能用4166就乘了,用5万。除以12只是找税率,用5万乘以西安的税率10%,减掉那速算扣除数,纳税是4895元。
5万扣除4895元的个人所得税,到手的额度是45105元。
年终奖是不是越高越好?比如老板一高兴决定告诉我这朋友,增加5000元奖金变成55000元。年终奖从5万变成55000元,同样是55000元除以12,纳税基数变成了4583元。
那放到税率表里一查,税率就变成了20%。
速算扣除数就是555元,那么要纳税多少呢?
纳税额度将是55000元,乘以20%减掉555。纳税变为10445元。
只因为多发5000块钱,税率就从10%变成了20%。到手44555元,而原来5万年终奖的时候,到手45105元。
多5000名义上的奖金,到手的钱比原来少了不少。
因此不应该简单的追求所谓名义上的奖金是多少,应该关心的是拿到手里有多少钱。
如果在一些情况下,大家会注意到。在一些情况下多发了奖金导致税率跃迁,到手的钱数会更少。
那么在这些情况下,大家完全可以高风亮节,把奖金让给更加需要的同事。
所以我们总结了一篇文章,向大家详细来介绍年终奖的相关计算和纳税,相信对大家会有帮助。
千万不要是多领了奖金,到手的钱还少。
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